“会計処理”に関する記事

会社員のときは毎月の給料から天引きされていることも多く、フリーランスになって「初めて税金を意識した」という経営者の方や住民税の振込用紙が届いて「こんなに支払うの！？」と驚かれた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

会社員のときとフリーランスのときでは、納める税金の種類や金額に違いがあるのでしょうか？具体例も挙げながら解説していきます。

年末になると、確定申告について意識するフリーランスの方が多くなります。毎年確定申告をしても、1年が経つとまたわからなくなってしまいますよね。

この記事では、フリーランスの方が家賃など家の中でかかる費用を確定申告で経費として計上する方法をご紹介します。経費として計上できる費用は直接仕事に関係ある費用です。

【相談内容】
当社では、通勤手当に関して、６ヶ月分まとめて購入した場合の定期券代に相当する金額を一度に支払っています。
賃金には、法律で毎月払の原則がありますが、問題でしょうか？

目標の達成度に応じて、従業員に歩合給やインセンティブ、業績手当を支払う会社も多いでしょう。

ただし、これらの報奨金は従業員に支払う“理由”によって、会計上の区分が変わってきます。
今回は、報奨金の種類と税務処理についてご説明します。

【相談内容】
当社では、パートタイマーの契約を『時給制のシフト勤務』としています。
なお、勤務時間は、パートタイマーがシフト申請時に４～８時間の中から選択できます。

年次有給休暇（以下、年休）の申請についてはシフト確定後としていますが、取得日が８時間勤務日に集中して困っています。
何か解決策はないでしょうか？

（ちなみに、年休の計算方法には『通常の賃金』を用いています。）

【相談内容】
私はパートとして時給で働いており、月の労働日数はまちまちです。
先日、給与明細に掲載されていた年次有給休暇（以下、年休）取得日の賃金を時間換算したところ、最低賃金を下回っていました。

これは、違法ですか？
また、なぜこのようなことが発生してしまったのでしょうか？